专技岗和管理岗的考试内容各有侧重。管理岗的考试主要包括公共基础知识（公基）、行政职业能力测验（行测）以及申论，其中公基占比10%，申论占50%，行测占40%。这种考试结构旨在评估应聘者的综合管理能力和行政写作技巧。

专技岗则更注重专业知识的考察，考试内容包括公基和行测，但不包括申论部分。专技岗的设置旨在适应专业技术工作的需求，强调对专业技能和水平的要求，适合发展社会公益事业并提升专业人员的水平。这类岗位通常要求具备特定领域的专业知识和操作能力。

工勤技能岗位，主要负责技能操作、维护、后勤保障和服务等工作，其设置是为了提升操作和维护技能，以满足单位实际业务需求。这类岗位人员着重于执行和实践能力的展现。

专技岗人员分为13个等级，包括高级、中级和初级，要求有相应的专业技术和能力标准。管理岗人员则关注于单位运营效率的提升和工作效率的保证，分为10级职员岗位，要求具备一定的管理能力。两者岗位的考核内容和晋升体系各有其特定的侧重点。

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文章来源：天狐定制

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