组织文化是指组织中稳定的价值观,及以此为核心形成的行为规范、道德准则、风俗习惯等。
组织文化具有其独特的特点:历史依赖性、个异见性、民族性和稳定性。
组织文化的功能:(主要表现在对管理职能的影响)
对计划的影响;计划包含的风险度;是长期还不短期计划;决策是由个人还由集体做出。
对组织的影响:员工工作的自主权程度;任务同个人还是小组完成;组织工作的规范化程度。
对领导的影响:如何激励员工;是否要消除一切分歧;采用什么领导方式。
对控制的影响:主要员工自我控制还是小组控制;业绩评估标准。
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