人力资源管理专业主要学习人力资源管理以及相关领域的理论和实践知识。

首先，该专业的基础课程包括人力资源规划、组织行为学等，这些都是构建人力资源管理理论框架的重要内容。在此基础上，学生将深入学习人力资源的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论和实践知识。此外，还包括劳动经济学、劳动关系与劳动法等内容的学习，这些都是为了更好地理解和管理企业与员工之间的关系。

其次，人力资源管理专业也会涉及一些相关学科的知识。比如心理学、组织心理学等，这些学科的知识对于理解员工的行为和动机，以及如何进行团队管理等都非常有帮助。另外，一些经济学、财务学的知识也会有所涉及，因为这些知识在处理人力资源成本、效益分析等方面具有重要的应用价值。

此外，实践技能的培养也是人力资源管理专业的重要部分。比如，学生需要掌握如何进行工作分析，如何制定和实施人力资源策略，如何进行有效的招聘和选拔，如何设计激励机制等。这些都是未来从事人力资源管理工作必备的技能。

最后，学生还将学习一些信息技术在人力资源管理中的应用。例如，人力资源管理信息系统的使用、大数据在人力资源管理中的应用等，这些都是现代人力资源管理不可或缺的技能。

综上所述，人力资源管理专业的学生将会学习到涵盖理论、方法和实践技能等多个方面的知识和技能，为日后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

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文章来源：天狐定制

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