邮政局局长应该为正处级领导，邮政局领导级别划分为：地市级邮政局领导为处级，县（市）级局领导为科级。贵阳是贵州省的省会城市，肯定是处级。这一级别的领导到我们这里都拿年薪，10万左右吧，还有年终绩效奖金，待遇很高。

邮政局的待遇还不错。试用期基本工资应届毕业生3000

3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000、8000元/月，签约后年薪在8

12万(税后)。行业收入规模迅速扩大，由2012年的1980亿元增长到2020年的11038亿元，年均增长了24%，快递业务量从57亿件增加到835亿件，净增了14倍，年均增长40%。邮政和快递服务的有效申诉率显著下降，快递平均单价从18.5元降低到10.6元。邮政普遍服务的均等化基本实现，营业网点实现了乡镇全覆盖，建制村全部实现直接通邮。快递网络的覆盖范围更加广泛，乡镇网点的覆盖率达到了98%，直接投递到村的服务比重超过了一半，重点地区快递服务的全程时限缩短到58个小时。

邮政局的机构职责：

1、拟订邮政行业的发展战略、规划、政策和标准，提出深化邮政体制改革和促进邮政与交通运输统筹发展的政策建议，起草邮政行业法律法规和部门规章草案。

2、承担邮政监管责任，推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行。

3、负责快递等邮政业务的市场准入，维护信件寄递业务专营权，依法监管邮政市场。

4、负责监督检查机要通信工作，保障机要通信安全。

5、负责邮政行业安全生产监管，负责邮政行业运行安全的监测、预警和应急管理，保障邮政通信与信息安全。

法律依据：

《中央企业负责人年薪制暂行办法》

第四条实行年薪制应遵循以下原则:

(一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资产保值增值

(二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展

(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范

(四)坚持效率优先、兼顾公平,促进企业负责人、出资人、职工三者之间的利益关系和谐

(五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

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文章来源：天狐定制

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