集体合同与一般合同共有的特征是，它是平等主体通过平等、自愿协商达成的协议，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。具体来说，集体合同涉及的主体包括代表职工的工会组织或职工代表，以及用人单位，其中至少一方代表的是多数人。集体合同的核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，这些标准对个人劳动合同具有约束作用，特别是强调了用人单位为劳动者提供合法劳动设施和条件的义务。

集体合同采取要式合同形式，必须经过劳动行政部门的登记、审查和备案，才能确保其法律效力。此外，集体合同的效力高于劳动合同，个人劳动合同的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。集体合同不仅适用于各类所有制企业，而且其订立主要通过劳动关系双方或其代表组织之间的自行交涉来完成。

集体合同制度强调灵活操作，没有固定模式，只要经过法定程序，就对双方具有约束力。最重要的是，集体合同制度建立在劳动关系双方平等自愿的基础上，通过相互理解和信任来促进和谐劳动关系的构建。

扩展资料

集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议

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