劳动关系管理是关注五个主体间的关系，包括管理方、工会、政府以及雇员与雇主之间的关系，劳动法律是这一管理的基石。在多对多关系中，雇主与工会之间的互动尤为显著，政府则在三方协商机制与劳动争议处理中扮演关键角色。劳动关系的概念涉及管理方与劳动者个人及团体之间合作与冲突的动态平衡，这些关系受社会经济、技术、政策、法律制度及文化背景影响。

劳动关系的核心主体包括雇员、雇员团体、雇主、雇主组织与政府。雇员在就业组织中不具有基本经营决策权，从属于这种权力。劳动关系的特点包括法律的平等性、经济的依赖性、管理的从属性、权益的冲突性、实力的差异性、冲突的影响性和互动的复杂性。理解这些特点对于管理方与劳动者建立合作与冲突的和谐关系至关重要。

劳动关系的实质是冲突与合作的交织，管理方、劳动者个人与团体之间的利益交织构成其复杂性。理论层面，五个理论学派——新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派与激进派——从不同角度探讨了劳动关系的调整模式，强调市场力量、雇员忠诚、均衡效率与公平、减少不公以及从根本上解决力量不均衡问题。

一元论与多元论在劳动关系中也有着不同的适用场景，强调管理方的权威或充分考虑各主体利益。理论溯源包括马克思与资本主义理论、工业主义理论以及马克思韦伯的工业资本主义，为理解劳动关系的调整模式提供了历史与理论基础。

劳务关系的调整模式包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式与统合模式，协约自治与统合模式又分为不同的细分类型。这些模式反映了不同阶段下政府对劳动关系的干预程度和调整策略。

管理方在企业中的角色包括参与谈判、解决纠纷、提供建议与帮助，以及代表和维护雇主利益。管理方的角色理论，如新古典经济学、权变理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论与战略选择理论，探讨了管理方如何在设计有效的企业组织形式中权衡各种因素。

工会作为劳动者组织，其内涵涉及其结构与职能的分类。工会的结构分类按照发展历程与职能划分，包括职业工会、行业工会、总工会以及工联工会、福利工会与政治工会。工会的职能与行为方式，如经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能，反映了其在维护与改善工作条件、集体谈判、劳动立法、直接行动与政治结盟等方面的作用。

政府在劳动关系中扮演多重角色，包括保护劳动者基本权利、促进集体谈判与员工参与、调解劳动争议、规划就业与人力资源、作为公共部门的雇主以及劳动关系理论的实践者。政府的劳动关系理论，如自由改革主义的精英理论，探讨了劳动关系的实践与模式。

劳动法律制度涉及工资保障、禁止克扣工资、特殊情况下的工资支付、最低工资保护、工作时间和休息休假、加班工资、年休假以及特殊劳动保护等内容。工作场所规则强调禁止歧视、禁止强迫劳动与使用童工、女工与未成年人保护等原则。劳动合同法律制度从概述、特点、期限、订立、内容与条款、必备条款与约定条款、试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制、无效合同确认、劳动合同的解除、终止、劳务派遣、非全日制用工等方面，详细规定了劳动关系的法律框架与权利义务。

工业民主包括员工参与管理的形式、员工持股计划、质量圈、共同协商、建议方案、职工代表大会、工人董事与监事制度与厂务公开制度，旨在提升员工在企业决策过程中的参与度。惩处与申诉程序确保了公平的劳动纪律执行与员工的申诉权利。集体谈判与罢工涉及正式与非正式结构、协商时间与雇主与劳动者产业行动的区分。集体合同是工会与雇主或雇主团体之间，关于劳动条件与协调劳动关系的书面协议。三方协商机制由政府、雇主与工人代表参与，旨在促进劳动关系的和谐与稳定。劳动争议的处理包括协商、斡旋调解、仲裁与审判，确保争议得到及时公正的解决。

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文章来源：天狐定制

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