1. 教师编制在中国已经实施了多年，目前并没有取消的计划。关于取消教师编制的说法是不准确的。

2. 中国的事业单位分类改革始于2011年，并已基本完成第一阶段的目标。这一阶段的改革主要针对承担高等教育和非营利医疗等公益服务的单位，将部分可由市场配置资源的机构从事业单位编制中分离，以探索结合公益和市场的运营模式。

3. 根据相关方案，中小学教师的编制将被归入下一阶段改革的重点名单之中，有望实现编制教师的“松绑”。

4. 编制教师享有全额拨款事业单位编制带来的福利，包括稳定的工作待遇。尽管不同地区的经济水平不同，教育系统的社保缴纳情况不一，有时甚至不涵盖生育保险和养老保险，但这个问题有望随着机关事业单位养老保险制度的并轨得到解决。

5. 编制教师的工资结构由基本工资、津补贴和职称工资等组成。职称的提升和工龄的增加都能带来工资的上涨。相比之下，无编制人员的工资相对固定，职称晋升和工龄增长方面往往无法得到保障。尽管近年来进行了改革，实际操作中仍与编制内教师存在较大差距。

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文章来源：天狐定制

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