企业外训是指通过外部培训机构来进行培训的一种方式。这种方式能够充分利用社会上的培训资源，弥补企业内部培训可能存在的不足之处。外训不仅在经济成本上更为节约，同时也能更有效地利用时间，提高培训的效率。通常，企业可以选择聘请外部讲师、选择专门的培训机构、咨询公司或是学校教育机构来进行培训。

相比之下，企业内训则是根据企业的具体需求，由专门的培训公司设计和实施的定制化培训方案。这种方式具有很高的灵活性，能够满足企业在培训时间、地点等方面的具体要求。企业内训能够更好地适应企业的发展需求，是世界500强企业普遍采用的一种培训模式。近年来，越来越多的国内企业也开始认识到，企业内训能够更有效地满足他们的培训和发展需求。

无论是选择企业外训还是企业内训，关键在于找到最适合企业当前发展需求的培训方式。外部培训可能更加灵活、成本更低，而企业内训则能更好地满足企业的个性化需求，提供更加深入的培训内容。企业在选择培训方式时，应综合考虑自身的实际情况，包括预算、培训目标以及培训的灵活性等因素，以确保培训效果达到最佳。

值得注意的是，无论采取哪种培训方式，培训效果的实现还取决于培训内容的质量、培训方法的选择以及员工的学习态度。因此，企业在制定培训计划时，应该注重培训内容的针对性和实用性，采用有效的培训方法，并鼓励员工积极参与培训，以确保培训能够真正促进个人和企业的成长。

最后，企业还应该建立一套完善的培训评估机制，定期对培训效果进行评估和反馈，以便不断优化培训方案，提高培训质量。通过不断的改进和完善，企业可以确保培训真正成为推动企业持续发展的重要力量。

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文章来源：天狐定制

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