分解指标是指将目标任务真实量化成数据进行控制,从而确保目标的如期完成,分解成若干子指标,再对子指标进行研究,从而达到易于分析,便于实现的目的。
分解指标的利弊点,利:明确谁应该承担什么样的责任问题。职责明确,指标能落实。弊:只是简单的以局部利益出发,而不管整体效益,各自为政,耽误时间,难分清责任的工作难实施,因此需要共同负责。
本文地址: http://www.goggeous.com/20241129/1/169563
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-11-29 17:10:16职业培训
2024-11-29 17:10:15职业培训
2024-11-29 17:10:14职业培训
2024-11-29 17:10:13职业培训
2024-11-29 17:10:11职业培训
2024-11-29 17:10:08职业培训
2024-11-29 17:10:02职业培训
2024-11-29 17:10:00职业培训
2024-11-29 17:09:58职业培训
2024-11-29 17:09:57职业培训
2024-12-12 01:40职业培训
2025-01-03 10:01职业培训
2024-11-29 19:24职业培训
2024-11-26 12:37职业培训
2025-01-01 03:25职业培训
2025-01-01 09:55职业培训
2024-12-22 08:22职业培训
2024-12-28 10:30职业培训
2025-01-01 00:48职业培训
2024-12-27 11:27职业培训
扫码二维码
获取最新动态