行政工作主要涉及公司的内部管理，具体包括内部管理制度的建立与监督执行。比如，负责办公用品的分发管理、办公设备的维护、信函的收发、电话接听、来访接待等日常事务。此外，还需做好会议记录，并收集、整理、登记、归档相关资料。员工的考勤管理也是其职责之一，需记录和管理员工的外出登记情况，整理和汇总《工作计划》等内部管理表单。遇到上级交办的其他事项，也需积极处理。

人事工作则侧重于公司员工档案的管理。这包括整理和保管员工的人事文档及证件，并随时更新员工证件和合同的有效日期。同时，还需及时办理新进员工的入职手续和离职员工的离职手续，确保档案完整。在员工保险管理方面，根据核对无误的保险缴纳通知书进行填单和签字，并将信息传递给财务部处理。每月需完成考勤统计，记录员工的加班、调休情况，并将统计结果提交给财务部门作为工资计算的依据。每月还需根据各部门提供的数据制作工资单，确保工资单准确无误后，再提交给上级领导审核。

人力资源工作则侧重于员工的招聘、录用、培训、技能考核、人员评定等方面。这要求工作人员对公司的具体情况有深入的了解，同时还需要熟悉国家相关的法规和政策。由于这类工作具有很强的政策性和原则性，因此需要具备扎实的专业知识和高度的责任感。根据公司的实际需求，这三个职位可以合并为一个岗位，称为“行政人事”，以适应规模较小的企业需求。

这三个职位的工作人员需要具备一定的沟通和协调能力，确保公司的日常管理和员工管理能够顺利进行。同时，他们还需要关注国家政策的变化，以便及时调整工作策略，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。

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文章来源：天狐定制

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