职业训练与职业培训是两种不同的技能提升路径。职业训练侧重于培养职业者的职业习惯和思维方式，它通过一系列的活动，如思维调整、视角转换和行为习惯改善，来帮助职业者更好地适应职业环境。

具体而言，职业训练是一个全面的过程，旨在通过专业指导和实践训练，帮助员工在职业发展中不断成长。它不仅关注个人的行为习惯，还注重思维方式和观察视角的转变。通过职业训练，企业能够引导员工形成符合组织价值观的行为模式，并激发他们的自觉意愿。

另一方面，职业培训则更注重职业技能的提升，旨在满足经济和社会发展的特定需求。职业培训通常针对的是需要就业或在职的劳动者，通过培养和提高他们的素质及职业能力，来直接服务于社会和经济的发展。

职业培训具有几个显著特点：首先，它是一种面向劳动者的教育和训练活动，旨在提高劳动者的整体素质和职业能力；其次，它具有明确的目的性，即满足社会和经济发展的特定需求；最后，职业培训通常遵循国家职业分类和职业技能标准，进行规范化的训练。

简而言之，职业训练和职业培训虽有差异，但它们共同的目标都是为了提高个人的职业素质，促进职业发展，满足社会和经济的需求。企业可以通过结合这两种方式，为员工提供全面的职业发展支持。

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文章来源：天狐定制

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