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人才战略布局的两个维度

作者：职业培训 时间： 2025-01-26 18:57:28 阅读：336

人才战略布局的两个维度主要包括使用人和发掘人。

　　在使用人方面，主要涉及到日常工作规范、绩效考核以及动力管理等内容。这些都是业务管理者在一线团建工作中的主要职责与实施内容，同时HR在后台及综合板块也会进行常规性工作，如制定、支持、监督、指引等。

　　在发掘人方面，主要关注内部创新与创业、挑战性任务、人才转岗与内部交流等。这些活动有助于激发员工的潜力，提升他们的能力，并为公司带来新的活力和创新。

　　同时，人才战略的顶层设计是公司决策层、高管的主要工作，而公司的文化建设则是由老板发起、HR助推、全员践行的一项系统工作。这些元素共同构成了人才战略布局的两个维度，帮助公司更好地吸引、发展和保留人才。

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文章来源：天狐定制

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