当前的笔试主要分为技术岗位和非技术岗位两大类，两类岗位的笔试内容各有侧重。技术岗位的笔试通常会包括基础知识测试（如选择题和填空题）以及编程实践部分。

基础知识测试主要考察应聘者的专业知识掌握情况，涵盖数据结构、算法、操作系统、网络等技术领域的内容。这些题目旨在检验应聘者对技术基础知识的掌握程度。

编程实操部分则更注重应聘者的实际编程能力。这部分可能包括编写代码解决实际问题、调试代码、优化算法等任务。通过这些题目，招聘方可以评估应聘者是否具备解决实际技术问题的能力。

非技术岗位的笔试内容则更为多样，可能包括但不限于逻辑推理、语言能力、写作能力、心理素质等方面的测试。

逻辑推理部分通常会设计一些逻辑推理题，要求应聘者分析问题并得出合理结论。

语言能力测试则主要考察应聘者在阅读理解、写作表达等方面的能力。

心理素质测试可能涉及一些压力情景下的反应和决策能力的评估。

综合来看，无论是技术岗还是非技术岗的笔试，都是为了全面考察应聘者的综合素质和能力。通过这些测试，招聘方可以更准确地评估应聘者是否符合岗位要求。

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文章来源：天狐定制

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