人力资源职称主要包括以下几个：

一、人力资源管理师

人力资源管理师是人力资源领域的基础职称，主要涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。这一职称要求从业者掌握人力资源管理的基础理论和实践技能，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法，为企业和组织提供有效的人力资源管理服务。

二、人力资源专员或高级人力资源专员

人力资源专员是从事人力资源管理某一领域的专业人员。比如招聘专员、培训专员等。这些专员要求熟悉招聘或培训的流程和方法，具备良好的沟通能力和团队协作能力。随着经验的积累和个人能力的提升，他们还可以晋升为高级人力资源专员。

三、人力资源管理咨询师

人力资源管理咨询师是专门从事人力资源管理咨询的专业人员。他们需要具备丰富的人力资源管理经验和理论知识，能够为企业提供人力资源管理策略、方案设计等方面的咨询服务。这一职称要求从业者具备较高的专业素养和实战经验，能够解决复杂的人力资源管理问题。

四、人力资源高级管理职称

如人力资源总监等职位，是人力资源领域的高级职称。这些高级管理者负责制定企业的人力资源战略，领导和管理整个人力资源部门，为企业的战略发展提供支持和保障。他们需要有深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，具备卓越的领导力和组织协调能力。

总的来说，人力资源职称涵盖了从基础到高级的各个层面，为从业者提供了广阔的职业发展空间。这些职称不仅要求从业者掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，还要求他们具备良好的职业道德和团队协作能力，能够为企业和组织提供有效的人力资源管理服务。

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文章来源：天狐定制

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