教师招聘和特岗教师在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在招聘岗位学段、报名时间、对象范围以及待遇等方面。

首先，教师招聘的岗位学段更为广泛，不仅限于农村义务教育阶段学校，还包括幼儿园到大学的各类学校。而特岗教师则主要针对义务教育阶段的学校，这使得特岗教师的岗位选择相对有限。

其次，教师招聘的报名时间较为灵活，通常集中在每年的4月至10月之间，具体时间因地区而异。比如，四川的教师招聘在上半年3-4月和下半年11-12月都有招考活动。相比之下，特岗教师的报名则更为集中，通常由各省统一组织，报名方式各异，每年仅有一次机会。例如，四川省特岗教师考试预计在5月进行报名，5月底进行笔试。

再者，教师招聘的对象范围更为广泛，包括应届、往届、在职等社会人员。而特岗教师则主要面向师范院校和其他普通高校的应届本科毕业生，同时也可招收少量应届师范类专业专科毕业生。

最后，在待遇方面，特岗教师在服务期内并无编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助构成。不过，保险公积金由当地财政负责。一旦完成三年服务期，特岗教师将转为正式教师，这三年的服务期可以作为教龄和职称评定的凭证。而教师招聘的待遇更为优越，属于事业单位编制，享有“五险一金”等福利，工作稳定性更高。

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文章来源：天狐定制

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