目前，国有企业在招聘时通常会采取两种方式。一种是通过公开考试进行招聘，这种方式下的员工一般会有编制。另一种则是通过第三方人力资源公司进行招聘，这种情况下，员工通常是没有编制的。

编制对于国企员工而言，意味着他们享有更稳定的劳动关系和更多的福利待遇。具体来说，编制员工能够享受到国家规定的基本工资、奖金、社会保险以及住房公积金等。而没有编制的员工，虽然在工资待遇上可能与编制员工相近，但在职业发展、培训机会以及福利待遇上可能会有所差异。

编制员工还能够参与单位的考核和晋升机制，通过努力工作和提升自身能力，有机会获得更好的职位和发展机会。而对于非编制员工，他们的职业发展路径可能会受到一定限制，特别是在晋升方面。

此外，编制员工通常还享有更多的培训和发展机会，他们可以参加单位组织的各种培训课程和研讨会，不断提升自己的专业技能和综合素质。而非编制员工在这方面可能会面临一定的挑战，难以获得同样的培训和发展资源。

总的来说，编制对于国企员工而言具有重要意义。然而，随着我国经济的发展和社会的进步，越来越多的企业开始注重员工的职业发展和个人能力的提升，而非仅仅依赖于编制作为评价标准。因此，在未来，编制制度可能会面临更多的变革和调整。

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文章来源：天狐定制

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