职称评审通过后，对于初级职称而言，单位可以根据评审结果聘任相应的岗位，员工将开始履行相应的岗位职责，并享受相应的工资待遇和福利。而中级职称及以上，情况则有所不同。这些高级职称对应的专业技术岗位数量有限，因此，单位必须在有相应岗位指标的情况下，才能进行聘任。

中级职称以上的专业技术岗位是受到严格控制的，如果没有获得相应的岗位指标，单位是无法进行聘任的。这是因为这些高级职称对应的专业技术岗位数量有限，需要经过严格的审批程序来分配，以确保资源的有效利用。

因此，对于中级职称以上的员工来说，获取职称只是第一步，还需要等待单位有合适的岗位指标，才能真正实现岗位的聘任。单位通常会根据岗位需求和员工的专业能力进行综合考虑，来决定是否进行聘任。

此外，高级职称的聘任不仅仅取决于个人的职称评审结果，还需要考虑单位的整体发展规划和岗位需求。单位会根据实际情况，制定聘任计划，确保聘任过程的公平、公正和透明。

对于中级职称以上的员工而言，虽然在评审通过后不能立即进行聘任，但这并不意味着他们无法在单位中发挥自己的专业能力。他们可以在现有岗位上继续工作，同时等待单位的岗位指标。

在等待期间，高级职称员工可以积极参与单位的项目和任务，提升自己的专业技能和经验，为未来的聘任做好准备。同时，他们也可以关注单位的招聘信息和岗位变动，以便及时了解最新的岗位信息。

总之，中级职称以上的聘任是一个复杂的过程，需要单位和员工共同努力，才能实现最终的聘任。这个过程不仅是对个人能力的认可，也是对单位发展需求的满足。

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文章来源：天狐定制

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