在与国企单位的HR谈薪资时，以下几点至关重要：

1. 避免低估自己的期望薪资。在面试过程中，如果HR对你产生兴趣，而你报出的薪资高于他们的预期，他们可能会尝试让你降价。然而，一旦报低了薪资，后续调整将变得困难。当HR询问薪资期望时，应提供有根据的回答。参考招聘网站上的信息、个人预算以及岗位薪资范围，适当提高报价以避免HR压价。

2. 不要过早主动提及薪资。HR需要通过面试过程了解你的各方面信息，包括简历上未体现的个人信息、工作经验和项目经验等，以判断你是否符合岗位需求。在面试中，你应对公司和职位有疑问，并在了解清楚后做出判断。未沟通前的自我认知可能不够准确。

3. 了解岗位的工作内容，以评估自己的期望薪酬。过早主动谈薪可能会错失良机。

4. 明确薪资结构。询问包括五险一金、月薪构成（底薪、绩效、餐补、交通补助等）、年终奖和期权等在内的薪资构成。HR应至少包括这些内容。如果HR未提及所有细节，应根据具体情况进一步询问。

5. 在讨论五险一金时，如果需要更详细的信息，可以询问缴纳比例。特别是公积金，比例和基数都是可以变动的。

6. 讨论休假和加班制度等其他福利时，也可以借此机会了解公司薪资结构的完善程度。

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文章来源：天狐定制

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