其实这个问题再哪个店都有出现,所以现在有些店采取了这些方法。1,主打2或者3位发型师,说是从韩国进修回来,一定时间内上门课获得这几位发型师的免费设计发型,街上派发宣传单,多一些促销的优惠活动。这是个暂时提升的方法;2,一定要加强店内发型师的技术和口才,只有这个才是长远的解决方法;3,俗话说独乐乐不如众乐乐,可以让发型师自己入股,不能只是技术股,必须要投资进来,只有出了血才会痛。这个股份也不能给的太多,我们可以把一个店子分成12股,看发型师的能力的财力来分,但是老板必须是6股以上。其实他们在出钱的同时也会更加的出力。一个人赚总赚不赢一群人,有舍才有得。发展的好可以多开分店。也采取这种方式。
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