1、多大学生朋友都遇到了这样的问题。好的简历至少有助于敲开面试的大门。现在大学生的简历过于趋同，很难突出个性特征，这个问题内容会很丰富，很难简约地说清楚。有一点肯定的事，简历的个性化和另类化效果是截然不同的，就是说简历要个性化，但切忌变成另类，好的简历不仅可以敲开面试的大门，而且也是第一印象，简历的简洁、个性、生动是首要的，面试时的自信、客观、坦诚是主要的

2、目前人才市场的供需矛盾不仅体现在数量上，也体现在质量上，僧多粥少，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的工作。原因之一是企业和求职者之间缺乏充分的沟通。作为求职者来说，在认真应对面试的同时，要审慎评估企业的基本特质、招聘意图、招聘流程，客观对比自身和应聘职位的匹配度以及自身的市场竞争优势，这样有助于提高面试的成功率。

3、现在对于企业来讲，能力虽然是要求很高，但是对于个人的素质是第一位的

4、你可以借助考证的培训班系统地学习一下人力资源理论和工作技巧倒是必要的。一般来说，性格外向一些利于HR工作。另外，个人的先天因素诸如身高、体貌等，应该当成既定条件来看待，面对现实，关键在于自己不要放大自身的劣势，发挥自身的优势特长更为重要。自信非常重要，很多同自信有点勉强，不是很自信，但现实要求必须自信，所以也不得不自信。看得出你还是自信的，这对于确立职业信心很重要。

5、我觉得大学生毕业后，先从事一段时间与本专业相关的工作对于职业生涯规划是有益的。至于简历方面，房地产策划需要有对房地产基础理论的理解、对房地产市场动态的把握以及创新意识，简历中可以就这几方面在求职信中谈一下自己的认识。

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文章来源：天狐定制

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