建立完善的培训管理体系。一个有效的培训管理体系包括培训需求分析、培训实施、培训效果评估、培训成果的转化四个部分。

在进行培训需求分析时，需从企业发展、岗位工作任务和任职人员状况三个方面进行分析，这样才能使所有的培训内容的设计都建立在对企业发展战略和竞争形势分析的基础上，建立在缩短岗位任职要求与任职人员知识、技能之间的差距。

针对不同的员工提供不同的培训、搭建不同的课程体系，使培训更具有针对性和实用性。只有按照培训体系抓好培训全过程，才能将培训成果有效地转化为团队能力，为企业创造可持续增长的绩效。

扩展资料：

注意事项：

在对培训执行做出相关分析之后，应该得出一个结论，根据这个结论，培训的管理者和组织实施者应该针对导致问题产生的环节提出改善方案，或者就如何促使培训效果最大化、如何加快培训成果的转化等内容，制定相关的方法措施。

在制定了培训改善的相关措施和方案之后，就需要及时运用到培训项目当中，以改善接下来的培训实施效果。

参考资料来源：百度百科-公共部门

参考资料来源：百度百科-培训转化

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文章来源：天狐定制

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