纳税人工资做账流程如下：

1、建立工资账户：按照企业的管理要求，建立符合会计核算要求的工资账户。

2、记录工资核算凭证：根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目、计算应扣税项和应发放工资等。

3、制作工资单：按照个人工资核算结果，制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。

4、缴纳个人所得税：根据个人所得税法规定，应从工资中扣除应纳个人所得税。

5、记录工资支出：对企业的工资支出进行会计核算，将工资支出记入“工资应付账户”中。

6、缴纳社保和公积金：根据国家规定，企业应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等福利费用，并在相应账户中记录相关数据。

7、完成月末结账：月末结账时，应当按照会计核算原则，对企业的工资支出进行结转，将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。

一般纳税人工资做账需要的资料如下：

1、员工档案：需要建立每位员工的档案，包括个人信息、身份证件、入职时间、工资标准、考勤记录等。

2、工资单：需要记录每位员工的工资明细，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、扣款等，同时需要记录扣除的个人所得税、社保、公积金等。

3、缴纳社保、公积金等证明材料：需要提供公司缴纳社保、公积金等证明材料，以证明员工的社保、公积金等缴纳情况。

4、税务报表：需要根据税务局要求提交相关的税务报表，如申报所得税、增值税、印花税等。

5、银行流水账单：需要提供公司银行流水账单，以证明公司的资金流向和支出情况。

综上所述，不同的企业会根据自身情况制定相应的工资做账流程和管理制度。企业应当按照国家有关规定和会计核算原则，认真做好工资的核算和管理工作，确保工资的正常发放和合规缴纳。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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文章来源：天狐定制

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