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人力资源差异平衡原则是什么

作者：职业培训 时间： 2025-01-08 23:26:10 阅读：588

用人之长，避人之短。人力资源是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，其中差异平衡原则是用人之长，避人之短。人力资源的作用是在组织战略的指导下，为组织招募人才、培育人才、留住人才。

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