这个一个好的问题，很好反映了当今社会的变化，个人觉得有以下几个原因：

1、关于人的变化

   不同时代的人他们所处的生活环境是不同，当然他们看待事物也是不同的。

   85后，我们说是温饱一代，互联网属于PC时代，在整个社会阶段属于独生子女1.0阶段，而90后或者现在的00后是小康一代，属于纯移动互联网的一代，社会阶段属于独生子女2.0时期 ，他们之间因为这些的不同，看待事物以及得出结论当然是有很大差异的，有哪些差异呢？

（1）互联网使用习惯不同，导致管理难度变大

   移动互联网的快速发展，让员工越来越难以管理，因为员工越来越不怕，怕有时候我们认为是管理的一大杀手锏， 当员工不再怕管理者，其实对于管理来说是有很大挑战的 ，为什么不怕呢？因为移动互联网扩大了人的能力范围， 此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷干个体户，不工作男的可以跑滴滴，女的可以做微商，收入不比上班差，并且时间更加自由。

（2）财富安全感不同

    90后或者00后不像80后或者70后，很多人家庭财富有了一定的积累，他们不在为生存而担忧，我们经常开玩笑的时候说，现在的员工开着宝马和奥迪来上班，一个月五六千块，还不够油钱，财富安全感的不同导致对于工作的态度也会有所差异。

（3）心理安全感不同

   生活的时代背景不同，财富安全感不同，不同时代的人心理安全感当然也是不同的， 有的崇尚自由，有的战战兢兢，有的不顾一切往前冲，有的瞻前顾后。。。。

2、关于环境

    我们国家用了四十年的时间做到了很多过年100年甚至200年的结果，在某些领域可以说是引领了时代的潮流，比如说移动互联网时代的电子商务、社交媒体等，社会的快速发展以及迭代让人眼花缭乱， 有的人跟上了时代的脚步成为时代的弄潮儿，有的人跟不上，亦步亦趋，有的企业搭上了时代的快车，从业务模式到管理方式都在变革，适应社会的变化，有的企业身处21世纪，心还在上个世纪80年代 ，管理模式依然单一甚至粗暴，业务模式依然陈旧，年轻人当然排斥这种环境，上班工作只是自己的谋生的手段，下班就像走，希望永远不要再回来，这种心态的员工离开只是迟早的事情。如何打造新时代下的工作环境其实是每个企业管理者需要思考的问题。

   面对以上三个不同的年轻人，其实好玩比好用更加的重要，让我们的工作好玩起来，让我们公司好玩起来，让员工参与到公司管理中间来，充分调动他们的积极性和创造性，不仅可以减少内耗和管理成本，同时更能够激活企业的活力和创意，给企业带来新局面。

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文章来源：天狐定制

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