在面试中，当HR询问你的性格优势和缺点时，可以采取以下策略来回答：

1. 选择一些普遍认可的缺点，例如直言不讳或性急，同时提供一个例子来说明你如何在学习或工作中克服这些缺点，展现出自我改进的态度。

2. 避免提及与应聘职位明显不符的缺点。例如，如果你申请的是财务职位，不应说自己的性格粗枝大叶；若为公关职位，则不应称自己内向。

3. 诚实地承认自己的不足，尤其是作为应届毕业生的实际经验或技能缺乏，这通常能获得理解。但切勿夸大其词或掩饰缺点，因为HR经验丰富，能轻易识破。

4. 避免提及那些明显对职位产生负面影响的缺点，并思考从HR的角度出发，这样的缺点是否会影响你的招聘决定。如果是，则最好不要提及。

5. 以巧妙的方式表述一些可以转化为优点的缺点，或者那些微不足道的缺点，以表达你的个性和魅力，同时不减少你在面试官眼中的分数。

总之，了解HR提问的意图至关重要。在回答时，你的语言表达能力、临场反应能力和逻辑思维能力都将受到考察。因此，要注重面试时的整体表现，包括神情、手势、着装、语速和自信状态等细节，以便给HR留下积极印象。同时，要懂得解读HR的言外之意，展现你的性格和潜在的优缺点。

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文章来源：天狐定制

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