工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。

1、准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。

2、核定工资：根据上述准备的薪资信息以及设定工资发放日期，核定应发放工资。

3、录入工资：一般录入至电脑财务系统中，对员工信息进行及时更新，工资等财务信息进行录入。

4、薪资核算：根据存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息进行核算，以确保财务准确无误。

5、薪资发放：将工资转入员工的账户，完成整个工资处理的流程。

应付职工薪酬：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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文章来源：天狐定制

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