劳动关系领域风险防范化解机制有预防机制、安全机制、纠纷化解机制、培训机制、监督机制。

1、预防机制：公司应该建立完善的用工管理制度和规章制度，制定明确的用工政策，规范用工行为，避免用工风险的产生。同时，公司应该加强对招聘、录用、用工等环节的管理和监督。

2、安全机制：公司应该建立健全的安全制度和管理机制，确保员工的生命安全和财产安全。同时，对于特定职业或行业，应该采取相应的安全措施，如提供防护设备、加强培训等。

3、纠纷化解机制：公司应该建立健全的劳动争议解决机制和纠纷调解机制，及时处理和解决员工的诉求和纠纷，避免劳动纠纷的扩大和升级。

4、培训机制：公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和用工合规意识，避免用工合规风险的产生。

5、监督机制：政府部门应该加强对用人单位的监督和管理，对违规用工行为进行惩处和打击，维护员工的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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