工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科——会计分录

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文章来源：天狐定制

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