招聘财务时，应该问以下问题：

1. 财务分析能力和经验。

问题示例：请分享您过去的财务工作经验，特别是在财务分析方面的能力。您如何评估公司的财务状况并提出改进建议？

* 解释：这个问题旨在了解应聘者是否具备基本的财务分析能力，能否对公司的财务状况做出准确判断，并提出有效的改进措施。

2. 成本控制和预算管理的经验。

问题示例：在您的工作中，如何管理和控制成本，以及如何制定和执行预算？请举例说明。

* 解释：通过询问应聘者关于成本控制和预算管理的具体经验，可以了解其在财务规划方面的能力，以及是否具有实施有效策略的经验。

3. 内部审计和合规的经验。

问题示例：在您的职业生涯中，您如何处理内部审计和确保公司财务的合规性？您是否有相关的证书或培训背景？

* 解释：内部审计和合规是财务工作的重要组成部分。通过询问应聘者这些问题，可以了解其在这些领域的专业知识和经验，以及是否具备维护公司财务安全的能力。

4. 应对突发财务事件的策略。

问题示例：请描述在面对突发财务事件时，您会如何制定应对策略？您是否有具体的经验或案例？

* 解释：这个问题旨在了解应聘者在应对紧急情况时的决策能力和应变能力，这是财务人员不可或缺的一项技能。

通过上述问题，招聘者可以对应聘者的专业能力、经验和潜力进行全面评估，从而确定其是否适合公司的财务岗位。希望以上问题能帮助您更好地进行招聘面试。

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文章来源：天狐定制

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