应届生身份的界定主要基于以下几个方面：

一、时间界定

应届生身份的时间界定是关键。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，对于大学生而言，其毕业时间通常为每年的夏季，因此在该时间段内的学生属于应届毕业生。过了这个时间段较长时间再求职的人，通常不再享有应届生的身份。

二、学历状态

应届生的身份与其学历状态紧密相关。主要是指正在攻读学业、尚未正式取得学历证书的在校学生。这部分学生虽然完成了大部分学业课程，但尚未正式完成所有要求，因此被视为应届毕业生。一旦正式毕业，获得毕业证书后，其应届生身份也随之结束。

三、就业状态

应届生的就业状态也是判断其身份的重要因素之一。一般来说，应届毕业生在毕业前或毕业后的一段时间内，尚未与企业或机构签订正式的劳动合同，也未在任何一个单位形成社会保险关系，仍处于求职阶段的学生即可视为应届生。若毕业生已与单位建立社保关系或劳动关系后离职再求职的，一般不再视为应届生。因此，应届毕业生大多处于择业期内且尚未正式就业的状态。

综上所述，应届生身份的界定主要依据时间、学历状态以及就业状态三个方面的因素。对于即将毕业或已经毕业但尚未正式就业的学生来说，他们在一段时间内拥有应届生的身份，享受相关的政策和待遇。而对于已经就业或超过一定时间段的学生，则不再享有应届生的身份。这些界定对于毕业生在求职过程中了解自己的身份和权益至关重要。

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文章来源：天狐定制

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