从我自己的职场经验来说，面对公司采用“待岗培训”的方式来逼自己离职时，首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因，是自己犯错过多，没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训，还是公司因为公司经济效益、员工过剩的原因需要待岗培训，让公司给出实际的，自己也认可的理由，并出具待岗通知书后，方可执行。毕竟实际的情况自己要认、对公司实际经营困难的情况也要理解，待岗培训的自己还是有少量工资的，等待公司或自己变好，或者利用这个时间段去寻找新的工作机会也行啊。

如果，是公司恶意的想利用待岗培训的方式来逼迫自己离职，那么，我是不会接受待岗培训的条件的，如果和公司协商不成，我会收集公司恶意想开除自己的证据后去申请劳动纠纷调解或冲裁，保护自己的同时获得一定的经济补偿。

就今年，我们公司就有一位同事面临了待岗培训的情况，他入职的岗位是技术相关的岗位，可自己是转行过来的，学习与理解新东西的能力也较一般，但是他很努力，于是，部门负责人就对他花了双倍的经历和时间去带教，转正时终于达到了勉强合格的状态，可转正后他自己却开始松懈下来了，工作中多次因为不细心、不主动等原因犯错，使得部门内部同事经常帮他差屁股，对他不太满意。

于是，公司相关的人就和他谈话，他给出的理由是，这段时间下来，他觉得自己开始不喜欢这个技术相关的岗位了，他想申请转岗到另外一个岗位，他觉得他自己更加喜欢那个岗位，恰巧那个岗位正是需求增员的时刻。

于是就同意了他的转岗，他过去边工作边学习，第一月还勉强可以，可第二月开始又开始因不细心、对工作不负责任等原因，陆陆续续的犯错，需要部门负责人去“灭火”的情况。基于他的情况，公司采取的是，因为他不能胜任工作，还多次因犯错给公司带来损失的原因，提前30天通知他，要解除劳动合同。可他不接受，想继续和公司申请转岗到另一个职位，最后，迫于无奈，给他下了待岗培训通知书，希望他自己多反思和总结一下，结果，待岗培训才开始一周，他就自己主动提出了离职，说要去外面看自己想要转岗的那个岗位的工作机会。

面对这样的情况，你说是公司利用待岗培训来逼迫离职吧，从他的角度来说，仿佛也是，你是不是吧，仿佛也说得过去。

因此，我觉得如果真遇到了待岗培训的情况，最好的解决方式还是去理性地看待这个情况，是好是坏，得从自己的发展角度考虑。

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文章来源：天狐定制

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