当一名人力资源总监,需要具备扎实的人力资源理论功底,最好有高级人力资源培训背景和高级人力资源管理师资格。
深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验是必需的,对人力资源的十大模块至少要掌握主要的三块以上,其它模块能理解并运用他人经验。
敏锐的观察力,对企业的人员动态了如指掌,能够预见并预防潜在问题。
全局规划力,能够将企业经营方向、目标和策略与人力资源管理相结合,提出全盘规划并适时调整。
强劲的执行力,能够将目标和任务分解到具体人员,进行跟踪检查考核,推动工作有序进行。
较强的感染力,善于与人交往,口才好,对领导层有影响,能够激发员工的潜力和积极性。
机智聪慧,善于处理复杂的人际关系和问题,有很好的变通能力。
性格稳重,外表柔和,内心坚韧,面对挑战时保持冷静。
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文章来源:天狐定制
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