人人都喜欢被赞美、被夸奖，不管同事、领导、下属、长辈还是女朋友等等，人都有虚荣心的一面，赞美不等同于拍马屁，但是你把握不好，就会有马屁的味道。

要走心，发自内心的。

要尊重事实，不要说些莫须有的东西，否则被夸奖者更加坐立不安。

要根据对象不同，展开针对性的夸赞说辞。如果是领导最好使用下面的这两种方式：

对于领导、长辈、老师等，尤其对于这些你比较尊重的人，说话一定要发自内心，否则很容易拍马屁，你的夸赞要以求教的态度和提问的方式夸赞，让你们的讨论持续下去。

比如说：我的演讲水平怎么训练才能达到您这样的水平？，听到的不但很开心，并且愿意分享，产生互动，感情就拉近了。

如果用另一句话是“您演讲水平真高”或“您值得我学习”这样简单的陈述，对方来一句“谢谢”，你们就结束谈话了。

称赞对方为某一领域的能手或专家，让对方在某一领域有强大的磁场。这一点尤其在职场尤其有用。

比如说和一个客户需要谈判确认合作方式，有人开会提问说“应该用什么策略”

这时可以说：“谈判，李总绝对是这方面的专家，上次我们和另外一个客户的大单子，我全程跟在李总旁边协助，最后居然对方居然还开心的给我们让了10个点，我佩服得五体投地。

标签式的赞美无形中是为领导在职场树立个人品牌。

在这个全民点赞年代，人人需要赞美，领导也不例外，但赞美应该多些诚意和技巧，让赞美的能量更大些。

获得他人的赞美和认同，这是人性的根本需求之一。如果能在适当的场合，给予上司适当的夸赞，会有助于让你的和上司的关系更加良好。

很多时候，大家都会把重点放在怎样把工作做好这件事情上，对人际关系重视程度远远低过对于工作本身内容和质量的重视。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241130/1/199297

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。