关于事业单位薪级工资如何提档，事业单位薪级工资如何定级这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。

2、二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；2、对工人设置40个薪级；每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。

3、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

4、扩展资料：一、薪级工资：任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

5、工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

6、例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

7、套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

8、二、工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

9、实际工作时间起点按以下原则确认：招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

10、2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

11、3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

12、4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

13、5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

14、扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

15、参考资料来源：百度百科——薪级工资。

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文章来源：天狐定制

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