没有“笑料”的办公室不是好公司，怎么营造办公室氛围？

进公司要向别人学习，而不是在办公室的派系斗争中抢着表态。等着你有了自己的能力长大以后，各种各样圈子都是会让你开关门。有一些朋友将会认为自己有点白，任何东西都不会。当然要急着抱团，防止被排挤的很有可能。但你也要充分考虑，一旦裁员，也有可能会裁去一全部圈子。并且一旦你站队了，你也就难以改变立场了。

真真正正使你在职场站稳脚跟的，永远不是你的圈子，只是你的能力。而有能力的人多多较为孤单，不善于与他人沟通交流。不经意间就变成了办公室里的独角兽。假如你确实不喜欢下班后和同事吃吃喝喝或者社交媒体，也没必要不舒服。看上去不会太认可，也不会违反你的意向。可是我认为独角兽没有什么不太好。如同周以前说过的那般，一般的理念是，当然不是善于人际交往的。

一个人的过程觉得最舒适，由于我不愿意忍受别人的无趣，都不感觉无趣，不涉及别人。是我我想要做的事，我心有自己的国家，我心充斥着踏实，很有可能并没有别人看上去那么孤单。绝不能放弃成本费。本是什么？当然是指你在职人员场安居的基本。结果是什么？当然是指在关键时候能帮到你的助攻，但仅仅是助攻。假如一个人不努力，别人想帮你，她们找不着你的手在哪儿。很多毕业生在步入职场时会在职人员场中补很多诈骗罪，但实际上那些都是没用的。

一个人要想赢得尊重，不仅是根据讨好彼此。俗话说得好，公司招你是为了工作中，不是为了交友。公司归根结底是一个盈利机构，其次是一个小社会发展。不管你是小白菜还是老油条，你都应当记牢工作中永远是第一位的。仅有靠能力赢得的尊重，才不会随意改变。区分等级。很多老板都是会在员工眼前随便或者有意地构建自己亲密接触人的品牌形象，可是老板装傻你也不太可能真的傻。没有哪一个老板会因为员工不把自己当老板而高兴。

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文章来源：天狐定制

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