工伤补助费计入会计科目为“应付职工薪酬-职工福利费”。

详细解释如下：

工伤补助费属于员工因工作受伤后得到的福利性质的一种补偿，应当纳入企业的职工薪酬范畴。当企业发生工伤事故，对受伤员工进行补偿时，需要将这部分费用记入会计账目。

职工薪酬的定义与分类

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。工伤补助费作为职工福利费的一种，应当纳入此范畴。

应付职工薪酬的具体应用

在企业的会计实务中，当发生工伤事故，经过认定并批准支付工伤补助费后，应当将这笔费用记入“应付职工薪酬-职工福利费”科目。这样，企业能够清晰反映其在人力资源方面的投入和成本，同时也保障了受伤职工的权益。

会计处理的注意事项

对于工伤补助费的会计处理，企业还需注意相关的账目记录和凭证保管。要确保记录的真实性和准确性，以便内外部审计工作的开展。此外，还要遵循当地的劳动法规和会计准则，确保企业的会计处理合法合规。

总之，工伤补助费应计入“应付职工薪酬-职工福利费”科目，企业在处理相关账务时，应确保记录的准确性并遵循相关法规。

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文章来源：天狐定制

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