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薪酬设计中，中位值级差如何计算的

作者：职业培训 时间： 2025-01-10 22:37:01 阅读：823

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%

在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。

在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素： 　　

1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高； 　　

2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。

以上内容参考：百度百科-中位值级差

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