人事行政部门的职责主要包括以下几个方面：

首先，作为行政管理部门，其核心任务是协调各部门工作，确保公司规章制度的执行。他们负责会议文件的跟踪和落实，同时进行组织系统与工作职责的研讨和修订，确保信息的准确传达。

在人力资源管理与发展中，他们负责组织架构的设计，包括岗位描述和人力规划，通过科学方法进行人员配置，确保员工与岗位需求的匹配。招聘过程中，他们进行工作分析，协助总经理进行面试和员工录用决策，制定薪酬福利制度，激励员工提高工作效率。

培训与开发是提升企业整体素质的关键，他们负责制定培训计划，提供职业技能和品质培训，通过提高员工能力，激发员工潜能，提升企业竞争力。考核方面，他们评估员工绩效，确保公平的待遇分配，同时推动人力资源的有效利用。

此外，他们还负责修订和执行公司规章制度，运用柔性管理方式强化内部管理。总务管理方面，他们确保后勤保障，包括宿舍、食堂、设施等的管理和维护。安全保卫工作同样重要，他们负责人员进出管理，防火防盗，保障员工安全。

塑造企业形象是他们另一项重要职责，通过企业精神、环境和员工形象的塑造，提升企业凝聚力、公信力和市场影响力。他们强调企业文化，通过各种活动和规范，营造积极向上的工作氛围。

总的来说，人事部门的工作涵盖了从行政管理到人力资源开发、企业形象塑造的全方位职责，旨在确保公司的高效运营和员工的全面发展。

扩展资料

行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为可有可无，所以该部门主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。

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文章来源：天狐定制

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