当面试的时候，公司可能会表现出以下一些不靠谱的迹象：

面试官过于热情或不够热情：如果面试官表现得过于热情或不够热情，这可能表明他们对候选人的兴趣不够，或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。

询问个人隐私问题：在面试中，如果面试官过于关注个人隐私问题，例如：家庭情况、财务状况等，这可能表明他们对候选人的信任度不够高，或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。

没有明确的职位描述：如果公司没有提供清晰明确的职位描述，这可能会导致候选人在面试中无法理解公司的业务和职责，从而影响他们对公司的评价。

没有提供工作场所的信息：如果公司没有提供工作场所的信息，例如：公司地址、办公时间、电话号码等，这可能会导致候选人无法安排面试时间或与公司联系。

对候选人的反馈不够积极：如果公司对候选人的反馈不够积极，例如：没有回复邮件或电话邀请等，这可能表明他们对候选人的兴趣不够高，或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。

不尊重候选人：如果公司对候选人不尊重，例如：粗鲁的对待、歧视性言语等，这可能表明他们对候选人的态度不够专业，或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。

以上这些迹象都可能表明公司不靠谱，但最终还是要看候选人自己的感受和判断。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241130/1/204071

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。