考察员工的沟通能力，可以通过多种方式来评估。首先，与员工进行交流，观察他们的言谈举止，以及他们对当前事情的态度和独特的见解。这能帮助你了解员工的基本沟通技巧和思维敏捷度。

其次，提供一个机会让员工上台演讲，看看他们在面对困难时的态度。如果他们能够冷静应对，说明他们具有较强的心理素质和情绪控制能力。

在意外的情况下，可以突然问一些较难的问题，观察他们的反应和应对能力，这能反映出他们的逆商。此外，观察员工的亲和力，如果亲和力高，说明他们具备一定的引导和领导能力。

综上所述，考察员工的沟通能力需要从多个角度入手，包括日常生活中的言行举止、工作中的表现、以及面对困难时的态度等。这需要一定的耐心和细致观察。然而，一个员工的能力通常是平均的，只有通过全面观察，才能准确评估他们最根本的能力。

值得注意的是，一个人的沟通能力再强，如果品行不端，包藏祸心，这样的员工依然不可取。因此，在考察员工能力之前，应该先考察他们的品行。

在职场中，可能很难找到十全十美的员工。如果你为了业绩而选择一个口才好的员工，这也无可厚非。然而，沟通能力的强弱并没有绝对的标准。有时候，沟通能力看似较弱的员工反而能创造更高的业绩，而沟通能力强的员工业绩却可能较低。因此，一切都没有绝对的答案。

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文章来源：天狐定制

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