1. 先和他沟通,指出他在工作中的缺点,包括做事方法和态度, 再提出你对他的要求.
2. 让他写份改进书面承诺.
3. 如果沟通无效,或者他态度不端正, 就可以实行行政处罚.
4. 观察一段时间, 如果屡教不改, 可以辞退.
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文章来源：天狐定制
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