劳务派遣与劳务外包在表面上有相似之处，即用工单位与劳动者之间不直接建立劳动合同关系。然而，它们在法律适用、劳动者管理、风险承担、经营资质要求等方面存在显著差异：

1. 法律适用不同：

- 劳务外包受《合同法》约束，合同条款在不违反强制性法律规定的前提下有效。发包方与承包方之间的合同关系基于意思自治。

- 劳务派遣则受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的监管，强调对劳动者的保护。派遣单位与用工单位需共同对劳动者承担责任。

2. 劳动者管理权限不同：

- 在劳务外包中，劳动者由承包方直接管理，发包方不得直接对劳动者进行管理。

- 劳务派遣中，劳动者直接受用工单位管理，用工单位的规章制度适用于派遣劳动者。

3. 劳动风险承担不同：

- 劳务外包关注工作成果，发包方仅在成果符合约定时支付费用。

- 劳务派遣关注劳动过程，派遣单位不对工作成果负责，用工单位需按合同支付劳务报酬。

4. 用工风险承担不同：

- 劳务外包中，承包方的用工风险与发包方无关。

- 劳务派遣中，用工单位需承担一定风险，如派遣劳动者发生工伤，派遣单位与用工单位需连带赔偿。

5. 经营资质要求不同：

- 劳务外包方可以是个人或法人组织。

- 劳务派遣公司必须获得《劳务派遣经营许可证》方可经营。

为防范用工风险，选择劳务派遣时应遵守相关法规，确保同工同酬；选择劳务外包时，应关注结果管理，并在合同中明确要求。招聘时，通过严格审查、体检等程序规避风险。合同签订应规范及时，保障双方权益。员工入职后，应重视社保缴纳和工伤预防。

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文章来源：天狐定制

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