这是一个很有意思的话题。相信我们每个人在找工作时，也或多或少都纠结过这个问题：

到底要不要在简历上放上自己的照片呢？到底放照片更容易获得面试机会，还是不放照片更容易获得面试机会？

作为一名做了多年招聘的HR，得说，很复杂，需要看情况。

下面就来说一说对简历要不要放照片、如何放照片的实用建议。

有一些岗位，天然会对从业人员的外表形象有一定的要求，比如传统媒体的节目主持人、空乘人员、前台接待人员等，这些岗位的招聘，有的会在招聘要求里就明确：

简历需要附上个人照片。

具体要求各个公司又会不同，有的是要求正装登记照，有的会要求淡妆生活照。

如果我们投递简历时，看到招聘要求上有比较明确的对照片的要求，按照要求放照片。

如果没有，建议统一放正装登记照，另外再附上一两张过往的工作服照片，或者是淡妆生活照。注意不要大浓妆，也不宜放穿着太“清凉”的照片，另外适当修图不要过分夸张。

这样就方便HR看基本形象等条件，是否符合公司的相关标准，再决定是否约面试，节省双方时间。

需要特别强调一点的是，我这里说的“外形条件上有优势”，不是大家通常意义上认为的，人长得特别漂亮特别帅气，而是给人的感觉比较可靠值得信赖，而且容易亲近有亲和力。

如果不是应聘特别注重外形条件的岗位，要不要在简历上放照片，就要看我们是否拥有以上所说的优势。

从小到大，相信我们一定从外界获得过很多反馈，如果有很多人说过我们给人的感觉很值得信赖，有很多朋友都愿意找我们聊天倾吐心事，或者走在路上和公共场所，经常会遇到来跟自己问路的人，那大概率，从我们的外貌和长相上，就能够天然给人一种信赖感和亲近感。

拥有这样的优势，在简历上放上照片，会是一个加分项，毕竟HR在看简历时，也有很大的主观性在里面，照片产生的信任感就能够潜移默化地让她相信这会是一个很不错的候选人。

我一直以为，如果简历上要放照片，放正装登记照，这是一个常识。

直到我看到，穿着睡衣的自拍照！其它各种画质模糊、穿着过于随便的，不一而足。毫无疑问，HR们对于附上这类照片的简历，如果不是特别优秀，基本不会考虑，直接过不了简历关。

因为他们相信，一名对自己简历上的照片都如此随便和不上心的求职者，实在难以相信，他在工作中能表现得多投入和认真。

因此，可以检查一下自己的简历，如果自己不好判断，可以请其他人从比较客观的角度帮自己看看，简历上的照片是不是反而会减分，如果是，那果断删除。

以我这么多年看简历的经验来说，绝大多数的简历，都是没有照片的，只要不是很注意外表形象的岗位，简历没照片，基本没有任何影响。

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文章来源：天狐定制

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