根据您描述的情况来看。首先，您的号召力不够，影响力不够，这就导致部分组员不遵守章程的行为，其实这种行为的透露，是表示对组长不屑的一种微表现。其次，管理的学问很深，不是一两句就能够说清楚的。针对学生群体，最好采用人性化管理，而非个性化管理，因为学生的心理处在叛逆阶段，要用人情、不要用大道理来说服，以团队位荣誉感，来进行灌输思想，比如对A可以采用“学习好，你很牛，但是你没有团队的合作意识，你牛在哪里？有本事把咱们团队的整体成绩搞上去，那我猜佩服你，真搞上去了，我请你吃饭（或者……）”类似的思想来进行灌输团队意识和发挥A在团队里的作用。如果仔细讲起来，真的好多不同的方法，但是管理学涉及面太广，就不一一举例了。希望你找到最适合自己的方法。希望，上面的话，对你能有所启发。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/208947

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。