不足之处：

培训工作的考核评估机制不足，缺乏规范固定流程。没有形成完善的评估体系，导致对培训效果的了解和反馈有限。

培训形式单一，缺乏创新。多为传统讲授式，未能充分调动学员的积极性和参与度，限制了培训效果的提升。

培训纪律和原则性执行不强。部分学员在培训期间不严格遵守规定和纪律，影响整体培训秩序和效果。

技术、技能人员虽多，但具备讲师水平的人才较少，限制了高质量培训的开展。

改进措施：

加强培训考核的跟踪工作。设立有效的考核体系，通过访谈、问卷等方式收集学员对培训的反馈和意见，提高培训效果。

强化日常管理。明确管理人员职责，严格监督，定期检查学员出勤和遵守纪律情况，对违规行为进行处罚，确保培训秩序。

建立专业讲师团队。培养和引进具有丰富经验和实践能力的讲师，提高培训质量，满足不同培训需求。

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文章来源：天狐定制

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