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培训开发有哪些技术和方法

作者：职业培训 时间： 2025-01-16 10:55:17 阅读：582

培训开发技术与方法：一般意义上说，存在两种性质不同的培训方式。一是代理性培训。在这种培训过程中，被培训者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种培训在传授知识方面效率较高。主要有：授课法、学徒培训、辅导培训、网络培训法；二是亲验性培训。被培训者是通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。这种培训有利于能力培养。在企业中，这两种培训是相辅相成的。有案例分析法、工作轮换、角色扮演、工作模拟法、心理测试

企业需要根据行业特性、实际情况来考虑选择哪种方法以达到最佳的效果。

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