公司没人的情况下，可以通过多种渠道和策略来招聘人才：

1. 明确岗位需求：首先，公司需要明确自己需要招聘的岗位和对应的要求。这有助于制定精确的招聘计划，确保招聘到合适的人才。

2. 利用招聘网站和社交媒体：各大招聘网站和社交媒体都是寻找人才的宝地。发布招聘广告，能够吸引众多求职者的关注，同时也可以主动搜索符合岗位需求的简历。

3. 参与招聘会和校园招聘：参加各类招聘会和校园招聘活动，可以与众多求职者面对面交流，更直接地评估是否适合公司需求。

4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐他们的朋友或家人，这种方式招聘到的人才通常与公司文化更加契合。

5. 优化公司形象：一个具有吸引力的公司形象和文化，能够吸引更多的人才。因此，展现公司的优势、发展前景和员工福利，可以增加对求职者的吸引力。

6. 提供实习或培训机会：对于缺乏经验的求职者，公司提供实习或培训机会，既可以培养新人，也能为公司储备人才提供支持。

拓展知识：

例子：假设公司需要招聘一名软件开发人员，首先明确岗位需求，如编程语言、经验年限等。随后，可以在招聘网站和社交媒体上发布广告，参与相关的技术招聘会，并提供实习机会给有潜力的新人。同时，优化公司形象，展现公司在软件开发领域的优势和发展前景，以吸引更多的人才。

综上所述，公司没人的情况下，结合多种招聘策略和渠道，可以更有效地招聘到合适的人才。

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文章来源：天狐定制

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