当你开始有下属时，团队的成功才是你个人的成功，所以下属就是你身体的一部分，所以你要按照爱护自己身体的方式去关心你的下属。

当然下属不可能把你当成身体的一部分，他们会把你当成一个加油站，或者一个跳板，或者一个向导。

所以最好的上下级关系，就是你当他是手足，他当你是师父。

一般来讲，我们没资格挑食，面试过眼缘，把人忽悠过来了，HR还能骗人签下工资那么低的卖身契。不好好对别人，似乎也说不过去吧，现在好员工多难找啊！如果一个员工听话，叫做啥做啥，那已经值回票价了。如果再主动一点，不管是真的还是装的，总在找事做，那真是看在眼里喜在心里。如果竟然还负责任，出了事情能梗着脖子顶着，那真让人整个心都化了。这个人嘴巴还很牢，同事间不搞小帮派，在大老板面前知道进退。我X这简直是做了八辈子好事修来的啊。

他还有点野心，那终于给我们一个机会好好回报他呀。给他责任、教他做事、错了就骂、对了就夸、跟老板拍桌子给他涨工资、找嫉妒他的同事好好谈心：这是部门的宝贝嘛，他帮你们顶了多少事？

有一天他总会走的，你能给的总是有限的。正如江南七怪之于郭靖，见他学了全真派内功，只是打心眼里为他高兴，那一天他走了，你们好好一醉。以后你跟其他的小弟说，以前你们有个师兄，那做事情才叫拼命！你们学着点哦。

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文章来源：天狐定制

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