HRBP职务说明书

HRBP（Human Resources Business Partner）的职责是深化人力资源管理与业务的融合，通过专业的人力资源服务，支持业务团队实现战略目标。HRBP是企业内部的业务伙伴，同时也是人力资源部门的代表，主要负责以下任务：

一、战略与业务支持

协助业务部门制定并实施人力资源策略，确保其与公司整体战略目标保持一致。

参与业务部门的项目规划，提供人力资源角度的建议和解决方案。

组织员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。

二、员工关系与沟通

建立并维护与业务部门员工的良好沟通机制，了解员工需求和建议。

处理员工关系问题，包括但不限于员工冲突、绩效管理、员工满意度调查等。

促进跨部门协作，增强团队凝聚力。

三、组织发展与变革管理

参与组织结构设计、岗位优化和流程改进，提高组织效能。

支持组织变革，包括并购、重组、转型等过程中的员工沟通与支持。

推动企业文化建设，提升员工的归属感和企业形象。

四、绩效管理与激励

制定并执行绩效管理体系，确保公平、透明的考核流程。

设计和实施激励机制，包括薪酬、奖金、股权激励等，以激发员工潜力。

提供员工职业发展路径规划，促进个人成长。

HRBP作为业务伙伴，需要具备深厚的人力资源专业知识、优秀的沟通能力和灵活的业务理解力，以有效地在业务部门与人力资源部门之间架起桥梁，促进企业整体发展。

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文章来源：天狐定制

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