中高层管理者离职原因多样，职业发展瓶颈成为关键因素。江西一家制造业公司的中层管理者小周，正计划跳槽至新单位，原因是他所在的公司管理过于随意，缺乏体系规范。深圳比亚迪公司部门经理周先生在去年年末也有跳槽打算，但因外部经济条件不佳，换工作机会虽有，但吸引力不足，故选择继续等待。他认为，中层员工更看重稳定和足够的去处吸引，薪水涨幅和发展空间是跳槽的重要考量。周先生指出，在比亚迪遇到发展瓶颈，职位提升速度缓慢，成为其离职的主要原因。

上海一家IT公司的总经理夏立成近期特别忙碌，除了年终工作，他还面试了不少中层求职者。这些求职者跳槽的主要原因是个人价值目标与公司目标不匹配。例如，他面试了一位非常优秀的云计算公司主管，尽管对公司有深厚感情，且敬业，但因公司经营规则不断变化，她感觉自己受到不公对待，最终不得不选择离职。

中层员工为何倾向于在年底离职？华夏基石首席人力资源专家陆学彬分析，年底是企业业绩评估、战略规划和人员调配的重要时期，行业兴衰和企业沉浮的信息对外部反应更为敏感。因此，年底成为企业中高层人才离职的高峰期。猎聘网资深猎头马女士指出，中层员工离职的原因多种多样，企业层面主要有三个方面的原因：一是缺乏合理的晋升通道，导致员工在中层职位后难以再有职业发展空间；二是企业权责不明晰，变革不明确或资源支持不足，导致中高层离职；三是薪酬福利制度不合理，企业提供的薪酬低于行业平均水平。

综上所述，职业发展瓶颈、薪资待遇、企业内部管理问题以及个人与公司目标的不匹配，是中高层管理者在年底选择离职的重要原因。企业应重视这些问题，通过完善晋升机制、明确权责、优化薪酬福利制度，以及确保目标一致，以减少中高层人才的流失，稳定和发展企业团队。

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文章来源：天狐定制

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